目標管理とは？
目標管理（MBO）とは、経営学者のピーター・ドラッカーが提唱した組織マネジメント手法「Management by Objectives」の略称で、「目標による管理」と訳されます。上司の指示によって目標が与えられるのではなく、部下やメンバーが自ら目標を設定し、その達成度を個人ごとに管理していく手法です。
目標管理（MBO）のメリット
自ら設定した目標に向かって主体的に取り組むため、従業員のモチベーション向上や、責任感、自律的な思考能力の育成に繋がるとされています。個人の成長を促すことで、組織全体のパフォーマンス向上を目指します。
KPIとの違い
KPIとの大きな違いは、人事評価と直接的に連動するかどうかにあります。KPIはプロジェクト全体の進捗を測る指標としてチームで共有されるのに対し、MBOで設定した目標は、主に個人の評価のために上司と共有されます。
