OJTとは？
OJT（On the Job Training）とは、企業などの組織において、上司や先輩の指導のもと、実際の業務を通じて必要な知識やスキルを習得していく人材育成手法です。これに対し、職場を離れて座学や集合研修などを行う育成手法をOff-JT（Off the Job Training）と呼びます。
OJTのメリット
OJTのメリットは、実務に即したスキルを効率的に習得でき、即戦力を育成しやすい点にあります。また、教える側にとっても自身の知識を再整理する成長機会となり、研修コストを比較的低く抑えられる点も挙げられます。
OJTのデメリット
一方で、指導担当者のスキルや知識によって研修の品質にばらつきが出やすい点や、業務の全体像を体系的に学びにくい点がデメリットとして挙げられます。また、指導に時間を取られることで、チーム全体の業務が遅れる可能性もあります。
